迪拜留学 | 迪拜的行业薪资趋势一览

根据Michael Page的《2025年薪资指南》，阿联酋资产管理行业的增长得益于投资者兴趣的增加以及家族办公室和超高净值个人的激增，这催生了对两类专业人才的需求：募资/机构销售和合规专业人士。Robert Half指出，金融服务领域的薪资总体稳定，尽管部分合规职位的年涨幅高达4%。对具有迪拜司法管辖经验的合规人才的竞争正在加剧。

Robert Half数据显示，财务与会计领域的薪资同比下降了2%。拥有阿联酋经验的求职者能够获得更高的薪资，而雇主通常更倾向于招聘希望晋升的中层人才，而非资深高级管理者。2023年企业税的引入推动了对财务报告和技术会计职位的需求。

Robert Half表示，技术领域大多数职位的薪资保持稳定。疫情期间及之后在该地区成立的初创企业和专注于人工智能的公司正进入成熟的下一个阶段，并开始寻求用户体验（UX）和用户界面（UI）专家。Michael Page指出，公共和私营机构正在实施的企业应用转型计划导致对ERP顾问、项目经理和业务分析师的需求激增。公共部门的转型项目仍然是招聘活动的重要来源，推动了对企业架构师、云工程师和应用开发专家的需求。

Michael Page表示，对数字专业人才的需求达到了前所未有的高度。企业正在寻找能够帮助他们成为“数字先锋”的人才。在人工智能、Web3和高级软件开发等领域，人才短缺问题尤为突出。

Robert Half指出，人力资源和行政管理领域的薪资年均下降1.24%。企业正在寻找具有转型经验的HR专家，尤其是那些计划在未来几年内实现系统和流程自动化的人才。

Robert Half数据显示，法律专业人士的薪资年均上涨1.6%。具有3至5年经验的法务顾问需求最高，中位薪资增长了15%，而法律经理的薪资也上涨了2%。能够支持首次公开募股（IPO）准备工作和具有房地产经验的法律人才需求旺盛。

Michael Page表示，中东地区的工程与制造行业因经济多元化和大型项目而持续增长。该地区国家，尤其是海湾国家，正专注于发展可再生能源、建筑和制造业等行业。对航空和绿色能源等特定领域的外籍专家需求不断增加。

Michael Page指出，数字健康和远程医疗重塑了医疗行业的机遇，增加了对新技术医疗专业人才的需求。阿联酋生命科学领域对医疗事务、市场准入和药物警戒等专业职位的需求激增。

Michael Page表示，去年，由于生活方式的原因，沙特大型项目的人才逐渐流向阿联酋，这加剧了阿联酋房地产与建筑行业的竞争。最抢手的技能包括项目管理、开发管理、期房销售策略与推广、设计管理以及施工监督。此外，专注于住宅物业的房地产销售和营销专业人士仍然需求旺盛。

Michael Page指出，人才需求已转向擅长战略采购、供应商关系管理和成本优化的专业人士，尤其是在建筑、能源和快速消费品（FMCG）等行业。具备区域专业知识并能将ESG目标融入采购实践的候选人备受青睐。